Departament d'Organització i Recursos Humans Àrea d'Economia i Serveis Centrals Notes de Prevenció - Núm. 9 ­ Maig 2021 ­ Rev. 01 PROCEDIMENT DE PROTECCIÓ DE LA MATERNITAT Notes de Prevenció - Núm. 9 ­ Maig 2021 ­ Rev. 1.00 Pàgina 1 de 21 Departament d'Organització i Recursos Humans Àrea d'Economia i Serveis Centrals Índex 1. Objectiu. 2. Abast. Notes de Prevenció - Núm. 9 ­ Maig 2021 ­ Rev. 01 3. Referències. 4. Definicions. 5. Implicacions i responsabilitats. 6. Desenvolupament. 7. Documents, registre i arxiu. 8. Annexos. Notes de Prevenció - Núm. 9 ­ Maig 2021 ­ Rev. 1.00 Pàgina 2 de 21 Departament d'Organització i Recursos Humans Àrea d'Economia i Serveis Centrals 1. OBJECTIU La Llei de Prevenció de Riscos Laborals reconeix el dret de les treballadores embarassades a desenvolupar la seva activitat laboral en condicions òptimes de seguretat i salut. Aquest procediment s'implanta per protegir a les treballadores embarassades quant existeixin riscos que puguin afectar negativament a la seva salut i a la del fetus. Aquest procediment té per objecte: - Establir un mètode per la protecció efectiva de la salut i seguretat de les dones treballadores en situació d´ embaràs. Notes de Prevenció - Núm. 9 ­ Maig 2021 ­ Rev. 01 - Establir un procediment d'actuació que fa referència a la prestació de la Seguretat Social de l'EMBARÀS DE RISC amb la finalitat de protegir la salut de la dona treballadora embarassada. 2. ABAST S'aplicarà a totes les dones de l'Ajuntament de Badia del Vallès, amb possibilitat de risc per la seva seguretat i/o salut o la del fetus, a causa del seu embaràs. 3. REFERÈNCIES: Articles 14 i 15, de la Constitució Espanyola. Directiva 92/85/CEE de Consell, de 19 d'octubre de 1992, relativa a l'aplicació de mesures per promoure la millora de la seguretat i de la salut en el treball de la treballadora embarassada, que hagi donat a llum o en període de lactància. Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, i molt concretament l'article 26. Reial Decret 298/2009, de 6 de març, pel qual es modifica el Reial Decret 39/1997, Reglament dels Serveis de Prevenció (RSP), en relació amb l'aplicació de mesures per a promoure la millora de la seguretat i de la salut en el treball de la treballadora embarassada, que hagi donat a llum o en període de lactància. Llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores. Annex I de la Directiva 92/85/CEE. Llista no exhaustiva dels agents, procediments i condicions de treball que han de ser avaluats. Annex II Prohibicions d´ exposició a determinats agents o condicions de treball. Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors RD 1251/2001 de 16 de novembre, pel que es regulen les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social per maternitat i risc durant l'embaràs. Notes de Prevenció - Núm. 9 ­ Maig 2021 ­ Rev. 1.00 Pàgina 3 de 21 Departament d'Organització i Recursos Humans Àrea d'Economia i Serveis Centrals Arts. 17 i 32 del Conveni Col·lectiu del personal laboral de l'Ajuntament de Badia del Vallès i Arts. 18 i 33 de l'Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l'Ajuntament de Badia del Vallès. Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. Reial decret llei 6/2019, d'1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en el treball i l'ocupació. 4. DEFINICIONS Condició de treballadora embarassada: Qualsevol treballadora embarassada que sigui Notes de Prevenció - Núm. 9 ­ Maig 2021 ­ Rev. 01 conegut el seu estat. Condició treballadora en període lactant: Qualsevol treballadora en període de lactància en el sentit de les legislacions i/o pràctiques nacionals que sigui conegut el seu estat. Treballadors amb alguna sensibilitat: Determinats treballadors, que, per circumstàncies personals, presenten una major vulnerabilitat enfront a determinats riscos del treball: menors, treballadores embarassades o en període lactant i altres treballadors especialment sensibles. 5. IMPLICACIONS I RESPONSABILITATS Treballador/a amb alguna sensibilitat: És responsabilitat de la persona que es troba en alguna d'aquestes situacions objecte d'aquest procediment el comunicar a l'empresa aquesta situació per tal que se li pugui aplicar aquest procediment. Departament d'Organització i Recursos Humans Comunicar a MB PREVENT, l'existència d'una treballadora embarassada o lactant a través del document PRL_OiRH_04 Comunicació de dades de la treballadora MB PREVENT. Entregar a la treballadora els documents PRL_OiRH_02 Notificació a la treballadora i la fitxa informativa PRL_OiRH_INF_001 Treballadora embarassada. Vetllar per la seguretat i salut del col·lectiu de treballadores embarassades / lactants. Adoptar les mesures necessàries per evitar l'exposició als riscs a través d'una adaptació de les condicions del lloc de treball o del temps de treball de la treballadora afectada. Notes de Prevenció - Núm. 9 ­ Maig 2021 ­ Rev. 1.00 Pàgina 4 de 21 Departament d'Organització i Recursos Humans Àrea d'Economia i Serveis Centrals Servei de Prevenció Aliè ­ MB PREVENT - Vigilància de la salut: Respectar les normes de confidencialitat que presideixen tota situació personal. Valorar el risc que suposa per la treballadora sensible en funció del seu estat de salut i proposar les mesures correctores. Emetre informes quan sigui necessari Servei de Prevenció Aliè ­ MB PREVENT (seguretat en el treball, ergonomia i psicosociologia aplicada e higiene industrial): Notes de Prevenció - Núm. 9 ­ Maig 2021 ­ Rev. 01 Valoració de la part tècnica dels riscos del lloc de treball de la treballadora afectada i proposar mesures correctores. Elaborar el documento de relació dels llocs de treball en els que el desenvolupament dels mateixos poden afectar a les treballadores embarassades o en període de lactància. Emetre informes quan sigui necessari. 6. DESENVOLUPAMENT Aquest procediment entrarà en funcionament tan aviat com existeixin sospites d'una situació d'especial sensibilitat .Els mecanismes per això són tres: 1. Per comunicació de la pròpia interessada 2. Pel Servei Mèdic durant els reconeixements 3. Pel Servei Tècnic a través de les avaluacions de risc habituals o les que es realitzen per qualsevol altre motiu. S'ha de seguir els següents passos: 1. La treballadora embarassada posarà en coneixement de l'empresa el seu ESTAT, de forma verbal o escrita que podrà efectuar a través del Document PRL_OiRH_01 Carta comunicació d'embaràs/lactància. 2. El Departament d'Organització i Recursos Humans, comunica a MB PREVENT i als delegats de prevenció, l'existència d'una treballadora embarassada o lactant a través del document PRL_OiRH_04 Comunicació de dades de la treballadora MB PREVENT, degudament complimentat. Aquest sol·licita al servei de Vigilància de la Salut, en cas de consentiment per part de l'afectada, de la revisió mèdica per la treballadora embarassada. També verifica que la treballadora no es trobi exposada a la relació de perills referenciats en el document PRL_OiRH_03 Quadre de perills d'embarassades/lactants, que en cas d'estar-ho, procedirà de forma immediata a prendre les mesures pertinents per eliminar aquests perills i entrega a la treballadora Notes de Prevenció - Núm. 9 ­ Maig 2021 ­ Rev. 1.00 Pàgina 5 de 21 Departament d'Organització i Recursos Humans Àrea d'Economia i Serveis Centrals afectada de la fitxa temàtica informativa PRL_OiRH_INF_001 Treballadora embarassada, junt amb una carta PRL_OiRH_02 Notificació a la treballadora informant-li de les actuacions preventives que la empresa va a realitzar. 3. El/la Tècnic/a de MB PREVENT, avalua el lloc de treball que ocupa l'embarassada tenint en compte l'estat biològic de la treballadora, i les condicions de treball que puguin influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus i adopta les mesures necessàries per evitar l'exposició per part de la treballadora embarassada, de possibles riscos existents en el seu lloc de treball, per procedir a la seva eliminació o reducció màxima dels nivells de risc. El/la Tècnic/a de MB PREVENT, elabora una "relació de llocs de treball" en funció dels condicionants tècnics, organitzatius, o Notes de Prevenció - Núm. 9 ­ Maig 2021 ­ Rev. 01 d'índole temporal, en els que l'acompliment dels mateixos pot afectar a les treballadores embarassades o en període de lactància a través del document PRL_OiRH_03 Quadre de perills d'embarassades/lactants. 4. Aquesta documentació serà entregada al/a la reposable de la treballadora afectada per tal que apliquin les mesures establertes 5. La treballadora afectada, quan acudeixi a la visita concertada amb el metge de VIGILÀNCIA DE LA SALUT, haurà d'aportar l'informe mèdic entregat pel seu metge de capçalera o metge especialista en ginecologia. Aquest valora l'aptitud de la treballadora pel lloc de treball i emetrà l'INFORME DE LA VIGILÀNCIA DE LA SALUT amb la següent valoració: APTE: La treballadora no està exposada a riscos en el seu lloc de treball. NO APTE: La treballadora està exposada a riscos que poden afectar negativament el seu estat i no és possible el continuar treballant. APTE CONDICIONAT: La treballadora si que està exposada a riscos que poden afectar negativament el seu estat i no és possible continuar treballant exceptuant canviïn algunes condicions de treball a nivell funcional o s'adapti el lloc de treball a les necessitats del cas concret. 6. El metge de Vigilància de la salut, ja sigui de MB PREVENT o d'un altre Servei de Prevenció, ha d'informar al Tècnic de Prevenció de l'aptitud de la treballadora pel lloc de treball 7. El Departament d'Organització i Recursos Humans, comunicarà a la treballadora afectada, mitjançant escrit, sobre els nous o incrementats riscos derivats de la condició de treballadora embarassada. 8. En cas de ser NO APTE o APTE CONDICIONAT, es valorarà la possibilitat del canvi de lloc o funcions dins del seu grup o categoria professional. 9. Si el canvi no fos possible, o no es pugui raonablement exigir-se per motius justificats, podrà declarar-se el pas de la treballadora afectada, a la SITUACIÓ DE SUSPENSIÓ Notes de Prevenció - Núm. 9 ­ Maig 2021 ­ Rev. 1.00 Pàgina 6 de 21 Departament d'Organització i Recursos Humans Àrea d'Economia i Serveis Centrals DE CONTRACTE DE TREBALL/RELACIÓ FUNCIONARIAL, quedant la treballadora protegida per la Seguretat Social. 10. La suspensió del contracte de treball finalitzarà el dia que s'iniciï la maternitat biològica o desapareix-hi la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu anterior lloc de treball o en un altre de compatible amb el seu estat. El cas més normal serà quan la treballadora hagi donat a llum. Un familiar de la mateixa ha de: - Sol·licitar a l'Hospital un informe del metge en el qual consti que ha nascut el bebè i entregar-lo a l'empresa - Sol·licitar i omplir en el INSS-ICS l'imprès de Prestació per Maternitat per tal que se Notes de Prevenció - Núm. 9 ­ Maig 2021 ­ Rev. 01 li substitueixi la prestació d'EMBARÀS DE RISC per la de MATERNITAT. Procediment pel reconeixement del dret al subsidi corresponent: 1. Informe mèdic del Servei Públic de Salut. 2. Certificació mèdica expedida pels Serveis Mèdics de l'Entitat Gestora o Mútua d'Accidents de Treball i Malalties Professionals. 3. Declaració de l'empresa sobre la inexistència de llocs de treball compatibles amb l'estat de la treballadora, amb l'informe sobre aquest particular emès per: - MB PREVENT, sempre que compti amb l'especialitat de vigilància de la Salut - Per la persona responsable de prevenció de l'empresa. 4. Sol·licitud de la prestació econòmica a la Seguretat Social per suspensió del treball per risc durant l'embaràs amb la documentació indicada en els articles 12 i 13 del RD. 125/2001 pel que es regulen les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social per maternitat i risc durant l'embaràs. 7. DOCUMENTS, REGISTRE I ARXIU: La gestió de I `arxiu del present procediment correspon a l'Empresa, segons procedeixi. Els documents que es relacionen en aquest procediment són: PRL_OiRH_01 Carta comunicació d'embaràs/lactància PRL_OiRH_02 Notificació a la treballadora PRL_OiRH_03 Quadre de perills d'embarassades/lactants PRL_OiRH_04 Comunicació de dades de la treballadora MB PREVENT PRL_OiRH_INF_001 Treballadora embarassada Notes de Prevenció - Núm. 9 ­ Maig 2021 ­ Rev. 1.00 Pàgina 7 de 21 Departament d'Organització i Recursos Humans Àrea d'Economia i Serveis Centrals 8. ANNEXOS: S'annexen al procediment els següents documents: I: PRL_OiRH_01 Carta comunicació d'embaràs/lactància II: PRL_OiRH_02 Notificació a treballadora III: PRL_OiRH_03 Quadre de perills d'embarassades/lactants IV: PRL_OiRH_04 Comunicació de dades de la treballadora MB PREVENT V: PRL_OiRH_INF_001 Treballadora embarassada Notes de Prevenció - Núm. 9 ­ Maig 2021 ­ Rev. 01 Notes de Prevenció - Núm. 9 ­ Maig 2021 ­ Rev. 1.00 Pàgina 8 de 21 Departament d'Organització i Recursos Humans Àrea d'Economia i Serveis Centrals I: PRL_OiRH_01 Carta comunicació d'embaràs/lactància GESTIÓ DE LA PREVENCIÓ COMUNICACIÓ DE L'ESTAT D'EMBARÀS / LACTÀNCIA A L´EMPRESA: AJUNTAMENT DE BADIA DEL VALLÈS ADREÇA: Av. de Burgos s/n POBLACIÓ: Badia del Vallès DATA: ____/________/20____ DE LA TREBALLADORA: _________________________________________________ DNI: _________________ Notes de Prevenció - Núm. 9 ­ Maig