EDICTE sobre aprovació definitiva del Pla d'Ordenació de Recursos Humans de l'Ajuntament de Badia del Vallès per a l'estabilització de l'ocupació temporal El Ple de l'Ajuntament de Badia del Vallès en sessió plenària el dia 29 de juny de 2022 va aprovar inicialment el Pla d'Ordenació de Recursos Humans de l'Ajuntament de Badia del Vallès per a l'estabilització de l'ocupació temporal, i havent estat exposat al públic mitjançant anunci al BOP, en data 8 de juliol de 2022 i al taulell electrònic de la Corporació, es HASH: 9e4af3674b83fafee23cd984c4438f4d considera aprovat definitivament en no haver-se presentat reclamacions durant el termini Eva María Menor Cantador (1 de 1) d'exposició pública. Data Signatura: 05/09/2022 De conformitat amb el que preveu l'article 70.2 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local, es fa públic l'aprovació definitiva del text íntegre del Pla d'Ordenació de Recursos Humans de l'Ajuntament de Badia del Vallès per a l'estabilització Alcaldessa de l'ocupació temporal. Contra aquesta disposició, que és definitiva en via administrativa, es pot interposar recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, d'acord amb els articles 10 i 46 de la Llei reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sens perjudici de la interposició de qualsevol altre recurs que es consideri convenient. PLA D'ORDENACIÓ DE RECURSOS HUMANS DE L'AJUNTAMENT DE BADIA DEL VALLÈS PER A L'ESTABILITZACIÓ DE L'OCUPACIÓ TEMPORAL 1. JUSTIFICACIÓ Una de les tasques pendents de les administracions públiques espanyoles és la millora en la gestió i, molt especialment, en la gestió dels recursos humans. De conformitat amb l'article 103.1 de la Constitució Espanyola, l'objectiu primordial de tota Administració Pública és servir l'interès general. En aquest sentit, en relació amb els mitjans que es disposen, l'article 69 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel que s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, determina que la planificació dels recursos Codi Validació: 9XMSKTNRHFTNCYZQQPJCCJM39 | Verificació: https://badiadelvalles.sedelectronica.es/ humans sempre ha de tenir com a objectiu contribuir a la consecució de l'eficàcia en la prestació dels serveis i de l'eficiència en l'ús dels recursos econòmics disponibles mitjançant la dimensió adequada dels seus efectius", que entre altres mesures, suposa estabilitzar i Document signat electrònicament des de la plataforma esPublico Gestiona | Pàgina 1 de 8 consolidar les places adequades actualment existents en la plantilla municipal. És per això, que tenint en compte les mesures introduïdes per la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, suposen un procés d'estabilització que es recull per aquest Ajuntament en el present Pla d'Ordenació de Recursos Humans que el que pretén és, de manera excepcional i única, aconseguir el que es recull a la STC 107/2003, de 2 de juny, ... «l'estabilitat en l'ocupació per als qui porten un període o més prolongat en el temps desenvolupant satisfactòriament les tasques encomanades», mitjançant l'articulació d'uns criteris especials d'aplicació als diferents processos selectiu, que atenen a les necessitats de les places que la seva cobertura pretén. El Pla d'Ordenació de Recursos Humans de l'Ajuntament de Badia del Vallès és un instrument que integrarà diverses mesures dirigides a organitzar els recursos de personal Ajuntament de Badia del Vallès Avinguda Burgos s/n, Badia del Vallès. 08214 (Barcelona). Tel. 937182216. Fax: 937182216 per garantir una major eficàcia en la prestació dels serveis i una major eficiència en l'ús dels recursos personals i econòmics disponibles, mitjançant la planificació d'objectius d'acord amb les necessitats existents, a l'adequació del dimensionament d'efectius i als nivells de qualificació. 2. OBJECTIU La redacció del present Pla d'Ordenació de Recursos Humans obeeix a la necessitat d'aquest Ajuntament de comptar amb un instrument adequat per a la correcta planificació dels recursos humans, així com d'atendre a l'objectiu, de caràcter excepcional, d'estabilització de l'ocupació temporal en les administracions públiques en els termes establerts en la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública. Sobre la base del que es disposa en la normativa, l'estabilització de l'ocupació temporal haurà d'incloure totes les places de naturalesa estructural que, estant dotades pressupostàriament, hagin estat ocupades de manera temporal i ininterrompudament al menys en els tres anys anteriors a 31 de desembre de 2017, amb la finalitat de reduir la taxa de temporalitat de la corporació fins deixar-la per sota del 8 per cent. El present pla pretén aplicar mesures d'ordenació orientades a regularitzar determinades situacions que es produeixen a l'organització tenint en compte el seu objectiu primordial que és el d'afavorir la reducció de l'ocupació temporal. La consecució d'aquest objectiu s'assolirà mitjançant l'adopció de diverses mesures ordenadores dels recursos de personal. Aquestes mesures s'han aprovat en base a l'estudi d'anàlisi previ i que dona com a resultat el present pla, però també podran existir altres mesures ordenadores dels recursos humans que, atenent els objectius previstos, s'hauran d'adoptar, prèvia negociació, en un futur. De conformitat amb la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, l'estabilització de l'ocupació temporal haurà d'incloure totes les places de naturalesa estructural que, estant dotades pressupostàries, Codi Validació: 9XMSKTNRHFTNCYZQQPJCCJM39 | Verificació: https://badiadelvalles.sedelectronica.es/ hagin estat ocupades de forma temporal, amb l'objecte de reduir la taxa de temporalitat estructural per sota del 8 per cent. Per això, i entre altres mesures, la Llei preveu que tingui lloc un procés d'estabilització de l'ocupació temporal en les Administracions Públiques, Document signat electrònicament des de la plataforma esPublico Gestiona | Pàgina 2 de 8 mitjançant la convocatòria en determinats sectors d'activitat, en torn lliure, d'un nombre superior al resultant de la taxa de reposició. Aquest procés s'estructurà principalment en: 1. Per un costat s'autoritza un tercer procés addicional als previstos en les Lleis de Pressupostos Generals de l'Estat dels anys 2017 i 2018, que inclourà places estructurals, estiguin o no dintre de les relacions de llocs de treball o instruments anàlegs, i que estiguin dotades pressupostàriament i que hagin estat ocupades de forma temporal i ininterrompudament als menys els tres anys anteriors a 31 de desembre de 2020 (art. 2.1) 2. Per altra banda, amb caràcter únic i excepcional, es preveu en la Disposició Addicional Sisena de la Llei que es convoquin pel sistema de concurs, places ocupades temporal i ininterrompudament amb anterioritat a 1 de gener de 2016. Ajuntament de Badia del Vallès Avinguda Burgos s/n, Badia del Vallès. 08214 (Barcelona). Tel. 937182216. Fax: 937182216 Addicionalment, també s'inclouran places vacants estructurals ocupades de forma temporal per personal amb una relació d'aquesta naturalesa, anterior a 1 de gener de 2016, tal i com es recull a la Disposició Addicional Vuitena, encara que s'hagin succeït diversos nomenaments o contractes temporals al llarg del temps en la mateixa administració, estabilitzant-se l'última plaça ocupada. A més, en aquesta Corporació hi ha casos que determinades places estan ocupades per empleats públics amb assignació de funcions de caràcter superior, les quals estan reconegudes i es retribueixen mensualment mitjançant el complement de «diferència de categoria superior». Per aquesta raó, és precís incorporar aquestes places a la plantilla orgànica municipal, amb l'objecte d'incorporar-les en les ofertes públiques d'ocupació de conformitat amb la Llei 20/2021, mitjançant els diferents processos d'estabilització/consolidació. Pel que es procedirà a la modificació de la plantilla de personal amb la creació de les places corresponents, per adaptar-la a la plantilla pressupostària, i classificant aquestes places com a extingir un cop convocades i cobertes mitjançant el procediment selectiu reglamentari. Per altra banda, actualment en aquesta Corporació existeixen places estructurals ocupades irregularment amb personal laboral temporal i que, per la essència de la naturalesa jurídica de les tasques que realitzen, haurien de ser personal funcionari de carrera, de conformitat amb l'article 92.2 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local. Aquestes places de personal funcionari es crearan a la plantilla de personal, es convocaran per a personal funcionari del cos i/o escala corresponent, i s'amortitzarà la plaça de personal laboral, que es classificarà a la plantilla com a extingir. Amb aquest objectiu, l'Ajuntament de Badia del Vallès ha aprovat i publicat l'Oferta d'Ocupació Pública d'Estabilització, extraordinària i única, diferenciant-la de l'oferta pública ordinària, derivada de les places de taxa de reposició, incloent les següents places: PERSONAL FUNCIONARI: Codi Validació: 9XMSKTNRHFTNCYZQQPJCCJM39 | Verificació: https://badiadelvalles.sedelectronica.es/ Plaça Escala Subescala Grup / Núm. Sistema Selecció Subgrup Vacants Tècnic/a Superior AE Serveis Tècnics A/A1 2 Concurs-Oposició Document signat electrònicament des de la plataforma esPublico Gestiona | Pàgina 3 de 8 Tècnic/a Superior AE Serveis Tècnics A/A1 3 Concurs Administratiu/va AG Administrativa C/C1 9 Concurs Administratiu/va AG Administrativa C/C1 3 Concurs-Oposició Auxiliar AG Auxiliar C/C2 1 Concurs Administratiu/va Recepcionista AG Auxiliar C/C2 1 Concurs Auxiliar Manteniment- AG Auxiliar C/C2 6 Concurs Conserge Auxiliar Manteniment- AG Auxiliar C/C2 1 Concurs-Oposició Conserge Arquitecte Tècnic/a AE Serveis Tècnics A/A2 1 Concurs Coordinador/a AE Serveis Tècnics A/A2 1 Concurs Treballador/a Social AE Serveis Tècnics A/A2 4 Concurs Ajuntament de Badia del Vallès Avinguda Burgos s/n, Badia del Vallès. 08214 (Barcelona). Tel. 937182216. Fax: 937182216 Treballador/a Social AE Serveis Tècnics A/A2 1 Concurs-Oposició Educador/a Social AE Serveis Tècnics A/A2 1 Concurs Educador/a Social AE Serveis Tècnics A/A2 1 Concurs-Oposició Tècnic/a Auxiliar AE Serveis Tècnics C/C1 1 Concurs Gestió Programes Tècnic/a Auxiliar AE Serveis Tècnics C/C1 1 Concurs Delineant Tècnic/a Auxiliar AE Serveis Tècnics C/C1 3 Concurs Biblioteca Tècnic/a Mig AE Serveis Tècnics A/A2 13 Concurs Tècnic/a Mig AE Serveis Tècnics A/A2 3 Concurs-Oposició PERSONAL LABORAL: Categoria Grup Núm. vacants Sistema Selecció Oficial d'Obres i Manteniment C2 13 Concurs Oficial d'Obres i Manteniment C2 2 Concurs-Oposició Ajudant d'Obres i Manteniment AP 2 Concurs Encarregat/da C2 1 Concurs-Oposició Encarregat/da C2 1 Concurs Recepcionista-Controlador C2 3 Concurs Aquest procés d'estabilització, objecte del present Pla d'Ordenació de Recursos Humans, és un procés excepcional, establert com a únic i irrepetible a la taxa de temporalitat que aquest Ajuntament té en la seva plantilla, pel que en el mateix s'hauran de recollir les mesures que afecten a l'oferta d'ocupació pública. 3. MARC LEGAL Codi Validació: 9XMSKTNRHFTNCYZQQPJCCJM39 | Verificació: https://badiadelvalles.sedelectronica.es/ Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la Funció Pública Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local. Document signat electrònicament des de la plataforma esPublico Gestiona | Pàgina 4 de 8 Llei 22/1993, de 29 de desembre, de mesures fiscals, de reforma del règim jurídic de la funció pública i de la protecció per desocupació. Llei 50/1998, de 30 de desembre, de Mesures Fiscals, Administratives i de l'O