BASES REGULADORES PER A LA CONTRACTACIÓ DE 2 OFICIALS/ES DE 1a DE LA CONSTRUCCIÓ I 4 PEONS/ES DE LA CONSTRUCCIÓ I CONSTITUCIÓ DE BORSA DE TREBALL PER AL PROGRAMA «TREBALLS ALS BARRIS 2024» DE L'AJUNTAMENT DE BADIA DEL VALLÈS FINANÇAT PER LA SUBVENCIÓ ATORGADA, A L'AJUNTAMENT DE BADIA DEL VALLÈS", PEL SERVEI PÚBLIC D'OCUPACIÓ DE CATALUNYA. 1. OBJECTE L'objecte d'aquestes bases és regular el procés de selecció per a la contractació de 2 oficials/es de 1a de la construcció i 4 peons/ de la construcció, en el marc del "Programa Treballs al Barris 2024" finançat per la subvenció atorgada, a l'Ajuntament de Badia del Vallès", pel Servei Públic d'Ocupació de Catalunya. El Programa de suport als territoris amb majors necessitats de reequilibri territorial i social: Projecte Treball als barris, posa a disposició de les entitats beneficiàries un conjunt d'accions en l'àmbit de l'ocupació i del desenvolupament local que deixen a iniciativa de cada municipi el disseny i la planificació sobre quines de les actuacions poden encaixar millor en el seu propi projecte, per tal de desenvolupar un entorn socioeconòmic que millori la qualitat de vida de les persones que resideixen en aquestes àrees. En el marc del programa Treball als Barris 2024, l'Ajuntament de Badia del Vallès va sol·licitar una actuació del Programa D: Programes d'experienciació laboral, per desenvolupar el Projecte "Reparació i manteniment de voreres i millora de l'accessibilitat", que inclou la contractació de 6 persones. 2. REQUISITS GENERALS DE PARTICIPACIÓ: Per prendre part en el procés selectiu, les persones aspirants han de reunir el requisits següents amb anterioritat a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds: · Haver complert 18 anys d'edat a la finalització del termini de presentació de sol·licitud. · En el cas de ser estrangers caldrà acreditar tenir vigent el permís de treball i residència. · Estar en situació d'atur i inscrit/a com a demandant d'ocupació no ocupat (DONO) al Servei d'Ocupació de Catalunya. · Complir els requisits establerts a la convocatòria corresponent, així com els requisits detallats a l'oferta de treball registrada a l'Oficina de Treball del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya, pel que fa a la titulacions i/o experiència, altres coneixements específics, carnet de conduir, etc. "Aquesta acció està subvencionada pel Servei Públic d'Ocupació de Catalunya en el marc del Programa de suport als territoris amb majors necessitats de reequilibri territorial i social: projecte Treball als barris" · Conèixer les dues llengües oficials de Catalunya, el català i el castellà, amb un nivell adequat segons el perfil lingüístic exigit per al lloc de treball. · Acceptar el compromís d'assistir a formacions vinculades amb els contractes de treball i d'altres accions d'acompanyament a la inserció, durant el període de contractació. 3. CARACTERÍSTIQUES DE LA CONTRACTACIÓ. Categoria: Oficial/la 1a construcció Règim dedicació: 35 hores setmanals Retribució bruta: 1.724,18 euros bruts / mensuals. Grup professional: C2 Vinculació: Contracte temporal de durada determinada per a la millora de l'ocupabilitat i de la inserció laboral. Les funcions a realitzar, amb caràcter general, les següents: · Realitzar els treballs generals vinculats a la construcció, reparació i manteniment d'obres (arrebossar per igualar superfícies, construir elements senzills d'obra de fàbrica, tapar forats, etc.) als edificis i espais corporatius. · Preparar i sanejar superfícies i regularitzar suports per a fer revestiments en construcció. · Muntar i desmuntar bastides i apuntalaments. · Carregar, descarregar i moure els materials, eines i equips usats en l'obra. · Preparar l'àmbit i entorn de treball realitzant, a més, aquelles tasques necessàries i complementàries que permetin el correcte desenvolupament de les seves funcions. · Col·laborar en les tasques relacionades amb el subministrament de material necessari per a la realització dels treballs. · Conèixer les característiques físiques i mecàniques dels materials existents en el mercat, per a la seva correcta selecció i utilització · Fer servir les eines manuals i mecàniques requerides pel desenvolupament dels treballs encomanats, així com tenir cura del seu estat de conservació. · Tenir cura de l'adequada utilització del material, així com de l'estat de conservació i neteja del seu lloc de treball. · Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament maquinària, eines o substàncies relacionades amb la seva activitat, així com els mitjans i equips de protecció posats a la seva disposició, d'acord amb els procediments establerts per la corporació i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. · I, en general, totes aquelles de caràcter similar que se li atribueixin. Categoria: Peó/na de manteniment Règim dedicació: 35 hores setmanals Retribució bruta: 1.578,86 euros bruts / mensuals. "Aquesta acció està subvencionada pel Servei Públic d'Ocupació de Catalunya en el marc del Programa de suport als territoris amb majors necessitats de reequilibri territorial i social: projecte Treball als barris" Grup professional: AP Vinculació: Contracte temporal de durada determinada per a la millora de l'ocupabilitat i de la inserció laboral. Les funcions a realitzar, amb caràcter general, les següents: · Carregar i descarregar materials i equips de construcció i transportar-los a les obres. · Preparar el material i netejar l'espai de treball. · Excavar i reomplir clots i rases. · Estendre capes de grava i altres materials. · Conèixer les característiques físiques i mecàniques dels materials existents en el mercat, per a la seva correcta selecció i utilització. · Fer servir les eines manuals i mecàniques requerides pel desenvolupament dels treballs encomanats, així com tenir cura del seu estat de conservació. · Tenir cura de l'adequada utilització del material, així com de l'estat de conservació i neteja del seu lloc de treball. · Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament maquinària, eines o substàncies relacionades amb la seva activitat, així com els mitjans i equips de protecció posats a la seva disposició, d'acord amb els procediments establerts per la corporació i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. · I, en general, totes aquelles de caràcter similar que se li atribueixin. 4. SISTEMA DE SELECCIÓ Per a la selecció i contractació de les persones participants en aquest programa l'entitat beneficiària ha de presentar, amb un mínim de 15 dies d'antelació a la data prevista per a la contractació, una oferta d'ocupació de caràcter genèric a l'Oficina de Treball del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya que correspongui. Es vetllarà per la igualtat d'oportunitats d'accés al treball per la qual cosa la seva formulació no ha de contenir elements que puguin servir de base per a cap tipus de discriminació, i en particular per raó de gènere. Les persones candidates per al procés de selecció han de venir obligatòriament derivades del Servei d'Ocupació de Catalunya d'acord amb l'oferta presentada per l'Ajuntament de Badia del Vallès. D'acord amb la base 5 de l'Ordre EMT/203/2024, de 25 de setembre, per la qual s'aproven les bases reguladores per a la concessió de subvencions destinades al Programa de suport als territoris amb majors necessitats de reequilibri territorial i social: Projecte Treball als barris (SOC ­ TREBALL ALS BARRIS), l'Oficina de Treball gestiona l'oferta d'ocupació i selecciona les persones candidates, derivant un mínim de tres persones per lloc de treball, sempre que això sigui possible. Una vegada finalitzat el període de derivació de les persones candidates, des de l'Ajuntament de Badia del Vallès es contactarà amb aquestes persones i es demanarà la documentació necessària, donant un termini per a la presentació d'aquesta, en el Servei Municipal d'Ocupació. D'entre les sol·licituds presentades que compleixin amb els requisits, es procedirà a la valoració de mèrits aportats. "Aquesta acció està subvencionada pel Servei Públic d'Ocupació de Catalunya en el marc del Programa de suport als territoris amb majors necessitats de reequilibri territorial i social: projecte Treball als barris" Les persones aspirants que obtinguin la puntuació més alta seran convocades a l'entrevista personal per valorar l'experiència i les competències. L'assistència a l'entrevista personal forma part del procés selectiu, i en conseqüència és obligatòria. Només hi haurà una convocatòria per l'entrevista personal. Les persones convocades a la fase d'entrevista que no compareguin en la data, hora i lloc assenyalats, seran excloses del procés selectiu. En el cas que es tracti d'una raó de força major i sempre que es justifiquin documentalment, els membres del tribunal de selecció resoldrà la incidència i decidirà si l'aspirant continua o no en el procés de selecció. Una vegada finalitzi el procés de selecció, es confeccionarà el llistat definitiu de persones seleccionades, suplents i no seleccionats, amb els resultats finals obtinguts per cada aspirant i l'ordre de puntuació. 5. CRITERIS DE SELECCIÓ Les persones destinatàries d'aquestes actuacions hauran de ser demandants d'ocupació no ocupades (DONO). Sempre que s'acreditin documentalment, els aspectes que es tindran en compte en la valoració, així com les puntuacions de cada ítem en concret, són els que s'especifiquen a continuació: 1. COL·LECTIU PRIORITARI Puntu COL·LECTIU ació Aturats/des de llarga durada. 8 Majors de 45 anys 8 Menors de 30 anys. 8 Baixa qualificació professional i/o necessitat de reciclatge 8 professional. Persones LGBTIQ 8 Dones que han patit o pateixen situacions de violència gènere 8 Dones a càrrec de famílies monoparentals. 8 Altres dones en situació de major vulnerabilitat 8 Dones migrades 8 "Aquesta acció està subvencionada pel Servei Públic d'Ocupació de Catalunya en el marc del Programa de suport als territoris amb majors necessitats de reequilibri territorial i social: projecte Treball als barris" Persones nouvingudes en situació de desavantatge laboral 8 Persones amb discapacitat física, psíquica, mental o sensorial. 8 Persones en tractament de salut mental 8 Altres persones en situació de vulnerabilitat. 8 TOTAL COL·LECTIU PRIORITARI (1) Col·lectiu prioritari: segons els criteris específics de la Base 6 de l'Ordre EMT/203/2024, de 25 de setembre. 2. COMPETÈNCIES Competències tècniques: COMPETÈNCIA TÈCNICA PUNT UACI Ó Té més de 24 mesos d'experiència acreditada en l'ocupació o 5 formació professionalitzadora en l'ocupació (formació professional, certificat de professionalitat). En el cas del personal tècnic, la formació universitària seria requisit d'entrada. Té entre 12 i 24 mesos d'experiència acreditada en l'ocupació. 4 Té entre 6 i 12 mesos d'experiència acreditada en l'ocupació o 3 formació específica en l'ocupació (formació contínua, cursos d'especialització...) Té entre 1 i 6 mesos d'experiència acreditada en l'ocupació. 2 No té experiència acreditada en l'ocupació però té experiència o formació en ocupacions relacionades que li permetran 2,5 desenvolupar correctament el lloc de treball o té experiència en l'ocupació sense acreditar. Manquen competències tècniques i es descarta del procés de 0 selecció. Competències transversals COMPETÈNCIA PUNTUACIÓ "Aquesta acció està subvencionada pel Servei Públic d'Ocupació de Catalunya en el marc del Programa de suport als territoris amb majors necessitats de reequilibri territorial i social: projecte Treball als barris" 0 1 2 3 TREBALL EN EQUIP I COOPERACIÓ Fet d'integrar-se, col·laborar i coordinar-se de forma activa en un grup de treball per tal d'assolir els objectius comuns necessaris per a una bona prestació. ORIENTACIÓ DE SERVEI A LA CIUTADANIA. 0 1 2 3 Motivació per conèixer, comprendre i satisfer les demandes de la ciutadania (o client intern/extern) actuant de manera proactiva en el seu abordatge. ORIENTACIÓ A RESULTATS / EFECTIVITAT 0 1 2 3 Capacitat de fer una bona feina, aconseguir els objectius fixats i superar els estàndards establerts, tot preocupant-se per a la millora continua dels resultats. AUTOCONTROL I ESTABILITAT EMOCIONAL. 0 1 2 3 Capacitat per a controlar les emocions personals i evitar les reaccions negatives davant provocacions, oposició i hostilitat de la resta quan es treballa en condicions d'estrès. PLANIFICACIÓ I ORGANITZACIÓ. 0 1 2 3 Capacitat per prioritzar i establir línies d'actuació, optimitzant recursos que garanteixin l'acompliment del resultats esperats mitjançant una gestió eficaç del propi treball i dels seus col·laboradors/es. Valoració competències: A. COMPETÈNCIES TRANSVERSALS B. COMPETÈNCIES TÈCNIQUES C. PROVA OFICIS SI S'ESCAU TOTAL VALORACIÓ COMPETENCIAL 3. MOTIVACIÓ PER LA FEINA. Mostra interès per la feina, l'identifica com un dels seus objectius laborals i accepta participar en totes les accions que implica el programa (formació i 3 acompanyamen